黨的十八大報告指出：“精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。”在全面提高黨的建設科學化水平的新形勢下，這一論斷讓人警醒，發人深思。組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，要立足組織工作實際，更加重視自身的黨性修養和能力提高，在防止和消除“四種危險”上努力走在前作表率。

認清組織工作面臨的形勢任務，堅決防止和消除精神懈怠的危險。精神狀態決定事業成敗。當前，集中換屆雖已完成，但組織部門的職責任務決定了組織工作不是一蹴而就、一勞永逸的。換屆后的干部教育培訓管理、班子內部制度建設、基層組織建設年各項任務落實，等等，可以說是千頭萬緒，任務繁重。特別是十八大對提高黨建工作科學化水平做出了全面部署，對純潔黨員隊伍等提出了新要求，稍一疏忽懈怠，就有可能造成工作的停滯甚至是失誤，影響組織工作整體水平的提升。因此，組工干部必須在思想境界、精神風貌上更加嚴格要求自己，堅決杜絕工作缺乏激情與責任感、平推平擁、被動應付等現象的出現，為扎實做好各項組織工作提供思想保證。要加強自我學習。不斷的加強學習，是提升自身思想境界的基本途徑，更是保持昂揚精神狀態的重要動力。要把學習當成一種需求，養成自覺學習的習慣，通過學習保持精神上進、心態積極、素質提升。要堅定理想信念。堅定信念是保持良好精神狀態的前提和基礎。組工干部要始終堅定共產黨人的理想信念，以堅定的黨性為做好組織工作“掌好舵”、“把好關”。要認清責任使命。組織工作是關乎黨的建設、社會發展、民生保障的大事，當前又面臨許多新情況、新問題、新挑戰，這就要求組工干部始終保持奮發進取、昂揚向上的精神狀態，認真做好每一項工作。

明確組織工作擔負的目標任務，堅決防止和消除能力不足的危險。組工干部作為組織工作的組織者、實施者和參與者，其能力素質如何，直接影響著組織工作的質量。組織工作擔負著為黨的事業選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎的重要責任，要圓滿完成工作任務，組工干部必須提高“三種能力”。一是運用政策法規的能力。要掌握黨建原則規定，精通并能熟練運用有關組織工作特別是干部人事方面的政策法規，尤其是干部提名推薦、競爭性選拔干部等方面知識，嚴格執行好干部選拔任用《四項監督制度》等制度要求，用鐵的紀律保證組織工作順利推進和組織部門風清氣正。二是知人善任的能力。組工干部要有識人之能、容人之度和護才之膽，要善于通過考察考核等方式識別人才，發現人才，把優秀人才挖掘出來，把合適的人才選拔到合適的崗位上，努力做到用當其時、人盡其才。三是開拓創新的能力。要增強創新意識，在嚴格按照規定程序辦事的同時，不斷探索創新干部人事制度改革、基層黨建等方面的有效做法，用創新手段解決遇到的問題，不斷實現組織工作的新跨越。

始終保持與人民群眾的血肉聯系，堅決防止和消除脫離群眾的危險。共產黨執政的最大優勢是密切聯系群眾，最大的危險是脫離群眾。時時牢記群眾觀點、處處堅持群眾路線是我黨保持優勢的關鍵所在。做好組織工作中也不例外。首先，要強化群眾觀點。如何面對群眾訴求、維護群眾利益、贏得群眾信任和爭取群眾支持是做好工作的關鍵。要把一切相信群眾，一切依靠群眾，一切服務群眾作為組織工作的根本出發點和落腳點，真正把那些群眾公認、一心為民的優秀人才選拔進各級領導班子，真正為那些各領域的優秀人才提供好服務。其次，要堅持深入群眾。干部政績優劣、貢獻大小、形象好壞，群眾最有發言權。要真正求賢、求才、看準人，就必須充分聽取群眾意見。要主動到群眾中去，認真聽取不同層面群眾的看法評價，努力擴大組織工作群眾參與范圍，進一步提高選人用人公信度。再次，要加深對群眾的感情。要帶頭聯系服務群眾，暢通民意渠道，通過群眾滿意度調查、民情懇談、蹲點調研等方法掌握群眾思想動態，幫助解決難題，增強組織工作的針對性和實效性。要高度重視群眾工作，帶著對群眾的深厚感情把工作做深做細做實，增強群眾工作的親和力和感染力，切實提高組織工作群眾滿意度。

始終保持清正廉潔的政治本色，堅決防止和消除消極腐敗的危險。組工干部手中握有一定的權利，容易成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象，稍有不慎就會身陷泥沼，這就要求組工干部切實加強自身建設，堅決防止腐敗。防止腐敗，必須嚴明紀律。“命嚴方可以肅兵威，令重始足于整綱紀”。組工干部一定要帶頭落實“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等紀律要求，用重綱嚴紀筑牢紀律防線，不讓投機鉆營者有機可乘，不讓鋌而走險者僥幸得逞，確保組織部門的風清氣正。防止腐敗，必須強化監督。陽光是最好的防腐劑，遏制腐敗最有效的措施就是公開的監督。要完善監督體系，建立包括群眾監督和輿論監督在內的、公開的社會監督體系。要擴大監督范圍，把干部提名推薦、考察、公示、選舉等重點組織工作的各個環節都置于黨員群眾的有效監督之下，防患于未然，讓消極腐敗沒有生存的土壤。