黨的十八大報(bào)告提出“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”，對(duì)黨的建設(shè)作出了全面部署，即要圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)。黨委組織部門是黨的重要工作部門，我們要緊緊圍繞“學(xué)習(xí)十八大、大干新三年、再創(chuàng)新輝煌”這一主線，帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，不斷提升組織工作科學(xué)化水平，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

要堅(jiān)持在選賢任能中激發(fā)干部活力。十八大報(bào)告指出，“堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍”，并強(qiáng)調(diào)要深化干部人事制度改革，建立完善干部選拔任用機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、管理監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。縣委也明確提出，要在全縣樹立“重實(shí)績(jī)用干部，重民意作標(biāo)尺，重競(jìng)爭(zhēng)選賢能；選拔講操守有正氣的人，選拔敢擔(dān)當(dāng)有銳氣的人，選拔能干事有才氣的人”的“三重三選”鮮明用人導(dǎo)向，建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、團(tuán)結(jié)型、民本型、廉潔型干部隊(duì)伍。我們要著眼推動(dòng)汝城長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，致力培養(yǎng)造就一支具有堅(jiān)定信念和執(zhí)著追求、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、善于攻堅(jiān)克難、甘于無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍。重點(diǎn)堅(jiān)持“四個(gè)注重”：一是注重選賢任能強(qiáng)動(dòng)力。要圍繞樹立“三重三選”用人導(dǎo)向，建立完善選人用人機(jī)制，著力提升選人用人公信度和群眾滿意度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要切實(shí)加大對(duì)年輕公務(wù)員的培養(yǎng)選拔和使用力度，突出解決年輕干部斷層的問題，不斷改善和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是注重交流輪崗增活力。要堅(jiān)持把干部交流作為深化干部人事制度改革、培養(yǎng)鍛煉干部的一項(xiàng)重要工作來抓，進(jìn)一步完善科級(jí)干部交流實(shí)施辦法，有計(jì)劃地對(duì)機(jī)關(guān)干部特別是那些長(zhǎng)期在艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基層干部以及年輕干部進(jìn)行輪崗交流，讓干部在輪崗交流中經(jīng)受磨礪、增長(zhǎng)才干、迸發(fā)活力。要在基層機(jī)關(guān)單位大力推行集中輪崗、定期換崗等制度，切實(shí)扭轉(zhuǎn)“一次分配定終身、一個(gè)崗位奔到頭、一個(gè)單位甚至一個(gè)股室到退休”的現(xiàn)象。三是注重拓寬渠道聚才力。要進(jìn)一步完善公開選拔、差額競(jìng)職、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度和措施，建立形成更加有力的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部機(jī)制，拓寬組織選人用人渠道，注重選拔和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。四是注重從嚴(yán)問責(zé)提效力。要嚴(yán)格落實(shí)作風(fēng)大整頓的要求，堅(jiān)持向作風(fēng)不實(shí)的干部“開刀”，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變和服務(wù)效能大提升，在全縣上下形成爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)兵、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃厚氛圍。堅(jiān)持作風(fēng)標(biāo)兵評(píng)選制度，樹立正面作風(fēng)導(dǎo)向，在黨政機(jī)關(guān)形成爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)兵、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

要堅(jiān)持在破解難題中夯實(shí)基層組織。十八大報(bào)告提出，要“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。”縣委強(qiáng)調(diào)，要更加重視基層組織建設(shè)，使基層黨組織成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。我們要緊扣活躍基層、夯實(shí)基礎(chǔ)的總體目標(biāo)，堅(jiān)持用創(chuàng)新的思維解難題、求突破，深入推進(jìn)基層組織建設(shè)年工作。一是集中力量抓基礎(chǔ)。要扎實(shí)開展“黨建高速示范帶”創(chuàng)建工作，以點(diǎn)帶面推進(jìn)基層組織建設(shè)平衡發(fā)展。到2013年底，力爭(zhēng)在廈蓉高速、岳汝高速汝城段沿線建成50個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)、上檔次的黨建示范點(diǎn)。要堅(jiān)持從黨支部入手，以分類定級(jí)、科學(xué)管理為切入點(diǎn)，按照鞏固先進(jìn)、推動(dòng)一般、整頓后進(jìn)的要求，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，使每一個(gè)基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)。要健全非公黨建工作部門聯(lián)席會(huì)議制度，突出黨建、工建、團(tuán)建、婦建“四輪驅(qū)動(dòng)”，在2013年6月底前集中組建50個(gè)“兩新”組織黨組織，進(jìn)一步擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力。二是加大力度抓創(chuàng)新。要根據(jù)縣城擴(kuò)區(qū)提質(zhì)、加快發(fā)展的需要，加強(qiáng)調(diào)查研究，探索制定城區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支部書記和村委主任實(shí)行縣鄉(xiāng)雙重管理的實(shí)施辦法。要?jiǎng)?chuàng)新推行“六聯(lián)六促六提高”黨建工作法，充分整合各級(jí)、各行業(yè)、各領(lǐng)域的黨建資源，進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)共建、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。要通過開展萬名黨員“戴黨徽、亮身份、作表率”活動(dòng)，以及創(chuàng)新推行無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”、窗口黨員“三亮一掛”、企業(yè)黨員“三學(xué)三比”、機(jī)關(guān)黨員“駐村聯(lián)戶”等活動(dòng)制度，不斷提升黨員干部服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的實(shí)效。三是著眼長(zhǎng)效抓保障。要按照省市要求，加大村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障力度，制定形成村干部工資待遇逐年遞增計(jì)劃，切實(shí)提高村干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，進(jìn)一步提升村干部的工作積極性。要加強(qiáng)困難黨員幫扶協(xié)會(huì)建設(shè)，有的放矢地加強(qiáng)對(duì)生活困難黨員和老黨員的幫扶救助，推進(jìn)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。到2013年，力爭(zhēng)幫扶協(xié)會(huì)基金總額達(dá)到400萬元。要管好用好幫扶資金，把資金用在“刀刃”上，實(shí)現(xiàn)資金利用效益最大化，不斷提升幫扶工作的滿意度。

要堅(jiān)持在推進(jìn)發(fā)展中發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。十八大報(bào)告明確提出，要加快確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來。下一步，我們要堅(jiān)持以落實(shí)國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃為主線，建立健全人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用和管理機(jī)制，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。重點(diǎn)抓好四個(gè)方面：一是切實(shí)管好用好現(xiàn)有人才。建立科學(xué)的人才考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立“汝城縣優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”，每年評(píng)選“十佳創(chuàng)業(yè)人才”，進(jìn)一步激發(fā)本土人才投身發(fā)展、建功立業(yè)的積極性。完善拔尖人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才評(píng)選表彰管理辦法，適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。深化事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。逐步建立和完善養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)制度，解決人才的后顧之憂。二是大力引進(jìn)各類急需專業(yè)人才。制定完善《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《加快專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的意見》和《引進(jìn)人才工作暫行辦法》等人才工作配套文件，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策，暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”。對(duì)我縣支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目等領(lǐng)域急需的專業(yè)人才，采取從速?gòu)暮?jiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)，解決配偶、子女就業(yè)，免費(fèi)提供住房等優(yōu)惠政策，敞開門戶大力引進(jìn)。探索設(shè)立縣人才開發(fā)基金，縣財(cái)政每年預(yù)算投入100萬元以上，專門用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等工作。三是扎實(shí)抓好人才教育培養(yǎng)。增強(qiáng)政府投入，加快專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)體系和培訓(xùn)基地的建設(shè)。加強(qiáng)與發(fā)達(dá)地區(qū)的人才培養(yǎng)合作與交流，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，進(jìn)一步加大我縣學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度。每年采取人才開發(fā)基金資助，單位、部門共同出資的方式，選送30名左右、35歲-45歲的在職優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才到國(guó)內(nèi)外知名高校或科研院所深造學(xué)習(xí)。四是不斷優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立人才聯(lián)席會(huì)議制度，協(xié)調(diào)事業(yè)單位和各類企業(yè)之間在人才資源共享、科研項(xiàng)目承接等方面的事宜，逐步打破人才的“條塊分割”問題，使人才的作用得到最大限度的發(fā)揮。加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理，切實(shí)保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。加大政府對(duì)科技項(xiàng)目的投入力度，力爭(zhēng)開發(fā)5—10個(gè)影響力較大的省級(jí)品牌產(chǎn)品。大力宣傳我縣人才工作政策措施，營(yíng)造全社會(huì)尊重人才、愛護(hù)人才的良好氛圍。