領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的執(zhí)政骨干，是推進(jìn)黨的事業(yè)中堅(jiān)力量。黨的十八大報(bào)告中指出，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。組工干部作為黨管干部的“先鋒隊(duì)”，能不能起好表率帶頭作用，我認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持不懈地保持“四克正己”，模范踐行擔(dān)當(dāng)精神，才能以擔(dān)當(dāng)之心、擔(dān)當(dāng)之身，描繪“公道正派”的組工干部形象。

克功利思想，祛浮躁固根基

崇高的思想境界是組工干部的靈魂所在，是推動(dòng)組織工作蓬勃發(fā)展的根本保證。組工干部的思想建設(shè)只能加強(qiáng)不能放松，每一名組工干部都應(yīng)該自覺努力提升自身的思想境界。要擺正位置，用平常心對(duì)待自己，切實(shí)弘揚(yáng)人梯精神，樹立正確的地位觀。一是要有平等的眼光。不能因?yàn)榻M織部門崗位職責(zé)的特殊性，就產(chǎn)生一種高人一等或勝人一面的思想，表現(xiàn)出一種自高自大、自命清高的言行，必須克服優(yōu)越心理，克服傲氣、消除盛氣、避免霸氣，親和待人，寬厚容人，正確對(duì)待同志、對(duì)待自己，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。二是要有平和的心態(tài)。做到在個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步上，能找準(zhǔn)坐標(biāo)，不刻意追求，不心浮氣躁，不嫉賢妒能，不盲目攀比。特別是當(dāng)自己成長(zhǎng)進(jìn)步與自身的期望發(fā)生偏差時(shí)，當(dāng)看見他人先于自己被提拔重用時(shí)，能夠正確對(duì)待，心理不失衡，工作不失重。在職級(jí)待遇面前，能夠心如止水，心胸坦蕩，見賢思齊。

克不良習(xí)氣，樹正氣塑形象

戒盛氣凌人。作為一名組工干部，職責(zé)神圣，使命光榮，組織信任，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛，干部敬佩，群眾關(guān)注。手中有了權(quán)力的時(shí)候，要做到保持冷靜頭腦，要感恩于人民的養(yǎng)育，感恩于組織的信任，感恩于同事的維護(hù)，自覺將自己融入干部隊(duì)伍之中，作為普通一員，低調(diào)為人、謙虛為人。戒盲目自大。組織工作相對(duì)政策性、業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，從事久了，個(gè)別同志便自認(rèn)為是行家里手，見基層干部就“大”了，見年輕干部就“老”了，實(shí)則專而不通，繁而不精。“越是有學(xué)問的人，越是覺得自己知道得少，學(xué)無止境，就越能踏下心來學(xué)習(xí)”就是這個(gè)道理。戒怨氣滿天。組織干部經(jīng)常給他人做“嫁衣”，也會(huì)見證身邊一批又一批人的成長(zhǎng)進(jìn)步。久而久之，個(gè)別同志便不能正確對(duì)待自己的素質(zhì)能力與職務(wù)升遷。一個(gè)人是否升遷，那是工作是否需要，是組織考慮的事，自己想的太多，心里極易不平衡。“才高不望標(biāo)紳笏，劍氣何須入斗牛”。我們要反思自己，正“本”清“怨”，在組織工作的崗位上，不算計(jì)名利，不貪圖權(quán)位，不盲比他人，全心全意、聚精會(huì)神地干好本職。戒邪風(fēng)歪氣。“為人之道在于正，為官之道在于廉”。這是人生的準(zhǔn)則，我們要像王彥生同志那樣，視組織紀(jì)律為鐵律，對(duì)一些違反組織原則的行為，敢于正義直言，堅(jiān)決抵制、毫不讓步，自覺抵制社會(huì)上不良風(fēng)氣的侵襲，以浩然正氣捍衛(wèi)組織工作的“民心”。

克平庸意識(shí)，煉內(nèi)功做“干將”

目前，我們的黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍主流是好的，是具有先進(jìn)性的，但也存在著與保持黨的先進(jìn)性要求不相適應(yīng)、不相符合的問題。少數(shù)黨員干部存在平庸化現(xiàn)象，就是其中之一。它是一種銷蝕劑，危害黨的健康肌體，影響黨的戰(zhàn)斗力。所以，組工干部必須要防微杜漸，在提升內(nèi)在素質(zhì)上下功夫。首先，組工干部要修煉邏輯思維能力的基本功。無論是搞調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，還是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，寫作文稿，都要求組工干部有一定的邏輯思維能力。其次，組工干部要修煉調(diào)查研究的能力。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)。要親自出馬，不能單靠書面報(bào)告。要深入調(diào)查了解一處地方，或者一個(gè)問題的具體情況。要自己做記錄，把調(diào)查的結(jié)果記下來，假手于人是不行的。第三，要修煉寫作能力。寫作是一個(gè)厚積薄發(fā)的過程，是一項(xiàng)將積累釋放于一時(shí)的過程，寫作是發(fā)現(xiàn)、收集素材的能力、閱讀分析消化能力、整理歸納能力的靈活運(yùn)用和有機(jī)整合，是組工干部必備的一項(xiàng)基本技能。第四，要修煉實(shí)踐能力。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實(shí)踐，是理論付諸于行動(dòng)，說和做的統(tǒng)一。作為組工干部要強(qiáng)化實(shí)踐能力，善于將黨的基本理論、路線方針政策結(jié)合實(shí)際一以貫之，并通過不斷的實(shí)踐發(fā)現(xiàn)真理，又通過不斷的實(shí)踐來證實(shí)真理和發(fā)展真理。在參加實(shí)踐和認(rèn)識(shí)每一循環(huán)的過程中，實(shí)踐能力和解決問題的能力都能進(jìn)一步地得到提高。

克守舊觀念，謀突破創(chuàng)新局

組織部門作為一級(jí)黨委的重要職能部門，肩負(fù)著圍繞中心、服務(wù)大局的重要使命。因此，組工干部除了要有其他公職人員所具備的諸如思想覺悟、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平外，還應(yīng)具備創(chuàng)新思想觀念。改革創(chuàng)新，最根本的是思想觀念的創(chuàng)新。我們從事組織工作的同志，要堅(jiān)決改變傳統(tǒng)的思維定勢(shì)和行為習(xí)慣，樹立符合發(fā)展要求的新思想、新觀念。創(chuàng)新工作思路。組織工作有很多是常規(guī)性工作，常規(guī)性工作是一些“老事”。“老事”做久了，就會(huì)習(xí)以為常，形成思維慣性，表現(xiàn)在工作方面就會(huì)因循守舊，墨守成規(guī)。只有不斷創(chuàng)新，老事“新”做，才能出成績(jī)，出特色。創(chuàng)新工作方法。要善于分析總結(jié)，提升工作的水平和檔次。組工干部既要勤于思又要敏于行，掌握創(chuàng)造性思維方法。要善于發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)、升華基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，不斷摒棄或完善工作中不切實(shí)際的機(jī)制、方式和方法。爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐， “創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)”為目標(biāo)，精益求精，做到“零誤差”。當(dāng)好勇攀頂峰的先鋒隊(duì)，做好探路的排頭兵，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，以擔(dān)當(dāng)?shù)木�神風(fēng)貌不斷開創(chuàng)組織工作新局面。