11月15日，在新一屆中央政治局常委同中外記者見面會上，新任中共中央總書記習近平發表重要講話。習總書記講話，以“責任”和“人民”貫穿始終，親切樸實、飽含深情，通篇1500多字，洋洋灑灑，深邃博大。學習領會習近平同志重要講話精神，組織部門要主動順應新形勢下世情、國情、黨情的新變化，充分履行部門職能，準確把握工作定位，真正把講話精神貫徹到組織工作的方方面面，全面提高組織工作科學化水平，為促進經濟社會快速健康發展提供堅強的組織保證。

一、認清當前面臨的形勢需要，在組織工作改革創新中履職盡責。總書記講話從“責任”談起，將對黨、國家、人民的責任攬于雙肩，闡明新一屆中央領導班子敢于擔當責任的決心和信心，激勵人心，催人奮進。組織工作是關乎黨的建設、社會發展、民生保障的大事，組織部門必須先人一步、快人一拍、優人一籌，切實擔負起新形勢下組織工作改革創新的重要職責。要在科學謀劃上求突破。當前，社會正處于轉型時期，各種問題、矛盾不斷凸顯，這些都給組織工作提出了新課題。特別是黨的十八大對提高黨建工作科學化水平做出了全面部署，對純潔黨員隊伍等提出了新要求，稍一疏忽懈怠，就有可能造成工作的停滯甚至是失誤，影響組織工作整體水平的提升。組織部門要透徹分析當前組織工作出現的新情況、新問題，加強對全局性、戰略性問題的研究和謀劃，善于用敏銳的眼光、理性的思維研究新情況、解決新問題、發現新機遇，因勢利導，變優勢為勝勢，化被動為主動，真正使組織工作體現時代性、富有前瞻性。要在思維方式上求突破。組織部是一個特殊的部門，長期以來，由于特殊的工作環境，形成“就組織工作抓組織工作”的思維模式。要敢于突破條條框框的局限，真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解脫出來，從各種不符合組織工作科學化發展的思維定勢中解放出來。要樹立起“大組織、大黨建”觀念，善于運用系統論的觀點來思考組織工作，以思想解放帶動組織工作觀念更新，以觀念更新帶動組織工作實踐創新。要在工作方法上求突破。近年來，宣化縣創新農村黨組織和黨員發揮作用的實踐平臺，打造實施了“三大網絡”、“五分工作法”等一批中央、省市肯定表揚的基層黨建品牌。然而，組織部門的職責決定了組織工作不是一蹴而就、一勞永逸。要在基層黨建的實踐經驗總結提煉的基礎上，積極尋求推進工作落實的最佳突破點，力求在難點工作上求突破,重點工作上創一流,特色工作上樹品牌，真正形成一套程序嚴謹、執行有力、運轉高效的組織工作機制。

二、明確組織工作擔負的目標任務，在推進縣域經濟發展中找準定位。總書記在講話中一口氣提出10個“更”字，形象直觀地描繪出小康社會在各方面應當呈現的面貌和狀態。實現這一宏偉目標，作為縣一級組織部門，必須在服務本地經濟社會發展中找準角色定位。抓基層、打基礎，為縣域經濟發展增強動力。宣化縣有縣無城，農村黨組織處在農村工作的最前沿，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。要鼓勵優秀村黨組織書記連選連任。對連任3屆以上，村級經濟發展較快、村情和諧穩定的村黨組織書記，通過命名表彰、授予榮譽稱號、給予物質獎勵、增加職務補貼、納入鄉鎮事業編制管理等方面進行多重激勵。要在健全完善村級班子議事制度、重大事項集體決策、村務運行機制的基礎上，實行定期約談制度，切實抓好村“兩委”干部的思想政治教育，安排紀檢、組織、民政部門干部分別與村“兩委”班子成員進行針對性約談，將影響村級班子和諧的問題解決在萌芽狀態。要組織農村黨員到縣內外黨建示范村、經濟發展較快村、黨員創業示范基地參觀學習，激勵他們帶領群眾干事創業。選干部、配班子，為縣域經濟發展凝聚合力。縣域經濟社會能不能快速發展，關鍵在班子、重點是干部。要堅持憑發展論英雄，視實績用干部，比貢獻定位次，把“能干事、會干事、能共事、不出事”的優秀干部選拔進領導班子，特別注重選拔扎根基層、埋頭苦干、急難險重崗位貢獻突出的干部。要加強年輕干部的培養力度，將優秀年輕干部放到情況復雜的信訪一線，責任重大項目建設一線培養鍛煉，讓他們在磨練中成熟、實踐中成長，為選拔黨政領導干部提供“源頭活水”。建隊伍、聚人才，為縣域經濟發展注入活力。要緊緊抓住東山高新技術、望山循環經濟、沙嶺子商貿服務等產業園區建設的有利時機，優先引進新型化工、現代物流、新能源、生物醫藥等園區建設發展緊缺人才，切實把組織部門“抓人促事”的特有優勢釋放出來。要大力推進人才強縣戰略，完善人才培養、引進、使用、管理和激勵機制，加快黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、農村適用、社會工作等各類人才隊伍建設，為全縣經濟發展提供強有力的人才支持。

三、牢記衡量組織工作的核心標尺，在服務人民群眾中勇立潮頭。習近平總書記講話中“人民”先后出現19次，運用大篇幅表達民間聲音，闡述草根訴求，把黨的意志與人民群眾緊緊相連，展現出了新一屆中央領導集體務實親民之風。服務群眾、做群眾工作不僅是組織部門的使命所系、責任所在，也是組織工作的題中之義。要堅持群眾路線。“意莫高于愛民，行莫厚于樂民”。組織部門要牢固樹立群眾觀點，把密切聯系群眾作為組織工作的根本出發點和落腳點,切實做到想群眾所想、急群眾所盼、辦群眾所需。實踐不斷證明，只有以最真的心、最深的情、最大的力，解民之憂，排民之難，謀民之利，不斷增強同人民群眾的血肉聯系，才能獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉。要提高群眾參政意識。干部工作能力強不強，作風正不正，群眾最有切身體會，也最有發言權。要努力擴大組織工作群眾參與范圍，采取專門考核、征求意見、民意調查、民主測評和綜合分析等多條途徑，認真聽取不同層面群眾的看法評價，對群眾不認可的干部要一律“擋在門外”。要以“群眾需要了解的”和“需要群眾了解的”為重點，及時發布有關組織工作的政策法規和動態信息，積極回應群眾關注的熱點焦點，消除組織工作“神秘化”，使廣大群眾更好地了解組織工作，理解組織工作，支持組織工作。要提高組織工作滿意度。衡量組織工作的成效，歸根結底要看群眾是否滿意。要繼續開展“組工干部下基層”活動，通過群眾滿意度調查、民情懇談、蹲點調研等方法掌握群眾思想動態，增強組織工作的針對性和實效性。要拓展服務渠道，延伸服務觸角，定期組織黨員干部從群眾普遍關心的社會治安、生態環境、征地拆遷、公共服務等問題入手，亮眼擦民情、豎耳聽民聲、俯身解民憂，以高辛苦服務指數換來組織部門的高滿意度。