全國組織部長會議強(qiáng)調(diào)，要推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。這是新時(shí)代組織工作的主基調(diào)、主旋律。組織工作的高質(zhì)量，要靠堅(jiān)定的政治站位、科學(xué)的思維方法、過硬的專業(yè)能力。要以實(shí)踐實(shí)干實(shí)效履職盡責(zé)，把思路舉措搞得更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效，全面展現(xiàn)組織工作的新氣象新作為。

推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，要增強(qiáng)政治的堅(jiān)定性。旗幟鮮明講政治是對組織工作第一位的要求。組織工作的高質(zhì)量，首先是講政治的高質(zhì)量。從任務(wù)上說，就是要以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治建設(shè)擺在首位，推動各級黨組織和廣大黨員干部堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定學(xué)習(xí)貫徹維護(hù)黨章，切實(shí)形成正氣充盈的政治生態(tài)。從路徑上說，關(guān)鍵要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。組織部門要強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，永遠(yuǎn)保持革命精神、革命斗志，敢于堅(jiān)持真理、修正錯誤。對那些忽視政治、淡化政治、削弱政治的表現(xiàn)，對那些破壞黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，對那些黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅不認(rèn)真不經(jīng)常的現(xiàn)象，對那些有令不行有禁不止、上有政策下有對策的問題，組織部門一定要有態(tài)度、有聲音、有動作，堅(jiān)定地承擔(dān)起該擔(dān)的責(zé)任，決不聽之任之，決不推諉躲避，決不懈怠猶疑。從措施上說，就是要把講政治的要求貫徹到組織工作全過程、各方面。比如，干部選拔突出政治標(biāo)準(zhǔn)，就要圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，研究制定專門辦法，進(jìn)一步明確衡量標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核方式，不斷提高政治辨識度，真正把政治上有問題的干部擋在門外。比如，人才工作強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，就要圍繞開展“愛國、奮斗”精神教育，大力挖掘培樹宣傳各類人才支援內(nèi)蒙古、建設(shè)祖國北疆的先進(jìn)典型，并通過組織研修進(jìn)修、黨委聯(lián)系服務(wù)專家、吸收發(fā)展黨員、強(qiáng)化服務(wù)保障等多種方式，激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”的有機(jī)統(tǒng)一。

推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，要增強(qiáng)思維的開放度。思維決定作為。面對新形勢新任務(wù)新要求，要樹立更加開闊的眼界和更加開放的思維，自覺運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，來思考、謀劃、推動組織工作。用系統(tǒng)思維聚合力，正確處理全局與局部、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、經(jīng)常性與集中性、體制內(nèi)和體制外等關(guān)系，促進(jìn)組織工作各個方面相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、相得益彰。比如，關(guān)于年輕干部工作，要研究制定專門意見，圍繞發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)、使用，形成全鏈條的制度舉措，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的70后廳級干部、80后處級干部、90后科級干部隊(duì)伍，切實(shí)解決急拿現(xiàn)找、降格以求、代際斷層等問題。用辯證思維抓關(guān)鍵，掌握事物矛盾運(yùn)動的原理，善于洞察事物發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持“重點(diǎn)論”和“兩點(diǎn)論”相統(tǒng)一，注重抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，推動工作攻堅(jiān)克難、提質(zhì)增效。比如，針對邊疆民族地區(qū)實(shí)際，組織實(shí)施基層黨建“北疆先鋒”工程，既總體謀劃、整體推進(jìn)，又牽“牛鼻子”、分領(lǐng)域確定重點(diǎn)。在農(nóng)村牧區(qū)以抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興為重點(diǎn)實(shí)施“富民黨建”，街道社區(qū)以實(shí)現(xiàn)組織共建、資源共享、機(jī)制銜接、功能優(yōu)化為重點(diǎn)實(shí)施“暖心黨建”，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織以擴(kuò)大“兩個覆蓋”為重點(diǎn)實(shí)施“連心黨建”，推動基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬。用求解思維補(bǔ)短板，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相統(tǒng)一，注重“量”更注重“質(zhì)”的提升，使“求解”的問題更“優(yōu)解”。人才一直是制約內(nèi)蒙古發(fā)展的瓶頸，數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、發(fā)揮作用不夠的問題比較突出。為此，要圍繞深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，在出臺總體《實(shí)施意見》基礎(chǔ)上，配套制定人才引進(jìn)流動、職稱制度改革、基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)等多個意見辦法，鼓勵各用人單位制定含金量高、靈活性強(qiáng)、符合自身實(shí)際的人才政策，打造“1+N+X”政策體系，著力解決困擾人才工作創(chuàng)新發(fā)展的老大難問題。

推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，要增強(qiáng)工作的專業(yè)化。在這個日新月異的新時(shí)代，組織工作的環(huán)境在變、對象在變、方法在變。順時(shí)應(yīng)勢，我們必須提高專業(yè)思維、培育專業(yè)素養(yǎng)、掌握專業(yè)方法，不斷增強(qiáng)工作的針對性、創(chuàng)造性、實(shí)效性。謀劃工作站位要高。要站在政治高度，運(yùn)用戰(zhàn)略視角，把準(zhǔn)大局大勢，高點(diǎn)定位組織工作，始終做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真正把情況摸清、把問題吃透、把辦法找準(zhǔn)。今年，要在全區(qū)開展組織工作創(chuàng)新案例評選，進(jìn)一步營造謀工作、求創(chuàng)新的濃厚氛圍。制定政策力求精準(zhǔn)。要不斷深化黨的建設(shè)制度改革，對問題研機(jī)析理、對做法檢驗(yàn)沉淀、對政策反復(fù)論證，特別是充分利用杠桿原理，著力探尋工作中的撬動性因素，使每個關(guān)鍵點(diǎn)上的“動作”都有明確具體的規(guī)定。針對農(nóng)村牧區(qū)貧困面大、自我造血功能不強(qiáng)的實(shí)際，將研究制定扶持發(fā)展嘎查村級集體經(jīng)濟(jì)的《指導(dǎo)意見》，加大投入支持力度，探索“合作經(jīng)濟(jì)”“鄉(xiāng)村旅游”“集體股本”等多元化發(fā)展途徑，進(jìn)一步做實(shí)抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作。推進(jìn)工作貴在見效。要運(yùn)用好工作的“過程哲學(xué)”，完善督促檢查、跟蹤監(jiān)測、效果評估等工作機(jī)制，對重點(diǎn)工作實(shí)行“項(xiàng)目化管理”，從方案設(shè)計(jì)、過程跟蹤、督察問效等環(huán)節(jié)，明確責(zé)任主體、工作標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限要求，確保有部署、有推進(jìn)、有考核，推動各項(xiàng)工作落地見效、開花結(jié)果。

（作者系內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委常委、組織部長）