針對村干部年齡老化、視野不寬、后繼乏人等普遍存在的問題，江蘇省連云港市海州區率先開展選拔優秀大學生回本村任職工作，優化村干部隊伍結構，儲備培養131名鄉村振興主力軍隊伍。

尋找“千里馬”，嚴格標準選得優。經深入調查研究，科學周密組織，發出“英雄貼”，覓得“千里馬”。接地氣式劃定條件。選拔對象為海州籍農村大學生，報考崗位須為本人所在村，且具有國家承認的全日制大專及以上學歷，年齡在40周歲以下，對有社會治安不良記錄、違反計劃生育政策等行為的，堅決拒之門外。全過程式競爭選拔。共分發布招考公告、組織報名、資格審核、筆試、面試、組織考察、體檢、錄用公示8個環節。全區79個行政村，報名并通過資格復審701人，參加筆試674人，經逐步差額淘汰，參加面試241人，進入組織考察158人。考試既看理論水平，也重實踐能力；考察采取現場演講、民主測評、家訪、走訪群眾、調研創業項目等形式，全方位了解分析崗位匹配度等情況。多維度式錄用人員。依據“素質優先、立足基層、建強堡壘”的原則，積極回應農村基層對優秀人才的渴望，結合軟弱渙散村整治工作，共錄用131名優秀大學生。錄用人選平均年齡28歲，中共黨員占35.1％，全日制本科以上學歷占32.5％，有潛力、后勁足。有3年以上工作經歷的占89.3％，有市外工作經歷的占41.2％，有創業經歷的占49.6％，有閱歷、視野廣。

栽好“梧桐樹”，筑巢留鳳呆得住。保障回村任職大學生的政治待遇、經濟待遇，解決后顧之憂，真正凝聚人心、留住人才。待遇上有幸福感。被錄用人員試用期3個月，期滿考核稱職的，簽訂聘用合同，是中共正式黨員的，任大學生所在村黨組織副書記；非中共正式黨員的，任大學生所在村委會主任助理；聘期一年，聘期考核稱職的，可以續聘。基本工資不低于3000元／月，另繳納五險，績效考核工資由相關鎮、街道視實際情況執行。情感上有歸屬感。建立結對幫帶制度，為每個回村任職大學生確定1名鎮街干部和1名村干部進行結對幫帶。將回村任職大學生納入村干部教育培訓計劃，采取集中培訓、實踐體驗、遠程教育等靈活多樣的培訓方式，確保每人每年培訓時間累計不少于7天。事業上有成就感。扎實開展整理一套村情檔案、制定一套振興計劃、引進一個創業項目、帶動一組發展致富等“四個一”計劃，贏得鄉親廣泛支持，激勵大學生長期扎根農村、建功立業。

培養“生力軍”，振興鄉村干得好。積極回應在外游子奉獻家鄉的強烈愿望，圍繞鄉村振興主題主線，打造一支“拉得出、干得成、用得上”的大學生村干部隊伍。立好規矩嚴起來。制定《海州區回本村任職大學生管理辦法23條》，明確回村任職大學生由區委組織部直接管理，嚴格落實在村工作、目標管理、坐班考勤等6類制度，細化弘揚鄉風文明、推動創業致富、強化基層治理等20項職責，確保回本村任職大學生有職可履、有事可做、有章可循。搭建舞臺干起來。鼓勵回村任職大學生在本村創業，對65名大學生有種養殖、電商、產品加工等創業項目的，從項目推介、技術引導、獎勵補貼等方面提供服務支持，帶動農民致富。全面提升大學生上下協調能力，結合“掃黑除惡”專項斗爭，培養大學生擔當精神、村干部情懷。嚴格考核用起來。采取隨機抽查、定期檢查、專項調查、個別訪談“三查一訪”等方式，強化跟蹤考核，并注重考核結果運用。對表現優秀的18名大學生列為黨員發展對象進行培養，對有創業帶富能力的15名大學生進行重點關注培養，確保回本村任職大學生有盼頭、有干頭、有奔頭。

（江蘇連云港海州區黨建云平臺 徐鑫）