中國石化機械鋼管分公司開展黨員責任區活動近40年來，不斷完善工作方式方法，賦予黨員責任區具有時代特性、符合企業發展實際的內涵。以責任區凝心聚魂，用“紅色引擎”推動發展，使這部“紅色經典”之作既有歷史的傳承，更有“不忘初心，牢記使命”的執著追求。

“1983年，沙市鋼管剛建廠時接到很多訂單，可是生產不順利，怎么都干不好。我當時作為一車間黨支部書記，就想著如何發揮黨員的帶頭作用，把生產提上去，就推出了黨員責任區活動。”時任沙市鋼管一車間黨支部書記柯玉元回憶道。

當時，一車間黨支部針對黨員分布不平衡、活動覆蓋面小、“雙模”活動缺乏定量考核、“自保戶”和后進黨員缺乏工作動力和積極性等情況，提出以黨員包班包片的形式，在黨員中試行開展黨員責任區活動。黨員責任區根據黨員分布情況，以各生產班組為單位劃分，一個班組一個黨員責任區或幾個責任區，沒有黨員的班組劃到鄰近的班組，合成一個責任區，保證每個責任區都有黨員，每個黨員都有責任區。

“我是第一批黨員責任區的負責人，挺光榮的，覺得不光要做好自己的事情，也要帶動大家共同進步，爭模范。”原一車間維修工段段長徐丁方回憶說。

建立考核制度，以黨員自我考核、黨小組評議的方式，對黨員進行百分制考核，并及時公示；每季度召開一次黨支部大會進行講評，好的表彰獎勵，差的限期改正。每年“七一”表彰先進責任區、模范黨員，突出的還可以隨時請功、嘉獎、升級等。從那時起，“沙管人”開始用心、用情、用力書寫這部獨一無二的“紅色經典”。

2007年，“川氣東送”工程開工。該工程所需鋼管材質硬、口徑大、管壁厚、標準高，要完成這項任務，難度可想而知。

“我們上！”這是36個黨員責任區的聲音。直縫鋼管廠黨支部在全體黨員中開展了以“崗位展風采，工作創佳績”為主題的黨員責任區活動，重新劃分了責任區，將黨員的身份亮出來，將黨員的責任掛出來；49名黨員都與黨支部簽訂了“紅色承諾書”，每一名黨員都明確了自我要突出的亮點、承諾的事項、實現承諾的時間和具體的措施。

“紅色承諾書”既延續了“表決心”的傳統做法，又賦予了“承諾”新的內涵。這種繼承與創新的有機結合，給新時期黨建工作注入了新的活力。

進入新時代，公司迎來了實現新一輪大發展的歷史機遇。“紅色經典”延續30余年癡心不改，黨員成了這一“紅色經典”傳承者。

336名黨員都有一塊“責任田”，一個黨員一個責任區，一個責任區一份“紅色”承諾書，主動承擔急難險重任務，挑大梁、做表率，不怕吃苦、敢于擔當、奮勇爭先的優秀品質再次得到磨煉。

2021年，公司黨委以黨史學習教育為契機，以黨員責任區活動為載體，聚焦全員爭市場、全員提質量、全員創效益，與13個黨支部簽訂了年度黨建工作責任書，將“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”轉化為攻堅克難、干事創業的具體行動。目前，該公司13個黨支部圍繞目標任務，共設立43個“攻堅創效”黨員責任區。

“作為生產一線黨員，我要以身作則，強質量、保進度，帶頭優質完成每一班次生產任務。”336名黨員發出錚錚承諾。大家在承諾、踐諾中增強了擔當意識、責任意識，激發了提質增效熱情，推動了生產和市場有效保供。（本報記者 鄒明強 本報通訊員 蔡繁）