在推進中國式現(xiàn)代化中走在前、做示范，干部是關鍵力量。去年以來，江蘇著眼推動干部敢擔當、善作為，系統(tǒng)謀劃、綜合施策，出臺進一步激勵干部擔當作為20條措施。全省各地及時出臺有關配套制度，逐級強化責任，以“組合拳”推動干部干事創(chuàng)業(yè)的導向更鮮明、動力更強勁、活力更充沛，為全省高質量發(fā)展大局匯聚更強動能。

聚力鑄魂提能，激發(fā)內生動力

在位于鹽城的新四軍紀念館內，連日來，館長仇金標用聲情并茂的講解，帶領一批批黨校培訓班學員重溫新四軍浴火重生的光輝歷史。這樣的沉浸式實境教學，讓受訓干部對初心使命有了一次深入的思考與追尋。

鹽城充分用好248處紅色遺址遺存、128個烈士名字命名鎮(zhèn)村，打造以新四軍紀念館為代表的首批16個干部教育培訓現(xiàn)場教學示范點，通過講好黨的故事、革命故事、英雄故事，教育引導廣大黨員干部發(fā)揚“不怕困難、不畏艱險，勇于斗爭、敢于勝利”的精神，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。

思想是行動的先導。去年以來，鎮(zhèn)江以出臺激勵干部敢為善為十條舉措為契機，聚焦政績觀錯位問題進行專項檢查和專項整治。市委常委會對“違反正確政績觀，大肆舉債盲目搞建設”反面典型案例進行現(xiàn)場解剖調研，帶動各級領導班子圍繞綠色轉型、民生實事等方面188個問題舉一反三，進一步端正為黨盡責、為民造福的事業(yè)追求。

發(fā)展每躍升一個層級，干部能力也要提升一個能級。無錫出臺實施激勵干部擔當作為“40條”細化落實舉措，聚焦培養(yǎng)具有現(xiàn)代化建設能力、實干擔當?shù)膶�業(yè)干部，堅持專業(yè)培訓和實踐歷練相結合，大力實施黨政干部專業(yè)素養(yǎng)鍛造行動，進一步圍繞構建“465”現(xiàn)代產業(yè)體系主題，分級分類開展現(xiàn)代產業(yè)、科技自立自強、數(shù)字經濟、黨的建設等專題培訓，累計舉辦1100余個培訓班，培訓干部12.2萬人次。

干在實處，才能走在前、做示范。揚州市委創(chuàng)新開展全市干部隊伍能力作風提升行動，由市委書記部署推動，市委印發(fā)實施方案，明確“向第一看齊、向一等看齊”的目標，切實讓干部思想上有觸動、能力上有提升、工作上有進位。

讓有為者有位，強化用人導向

把擔當者用起來，主動擔當就會蔚然成風。

今年春節(jié)后的首個工作日，常州召開萬億之城再出發(fā)動員大會，一批企業(yè)、單位、個人領到了沉甸甸的獎牌，滿懷激情奔赴崗位。近年來，常州出臺支持鼓勵“四敢”12條舉措、激勵干部擔當作為10條舉措，每年拿出不低于10%的職級職數(shù)用于專項激勵。過去一年，60余名擔當作為干部得到提拔或進一步使用，70余名在急難險重任務中扛硬活、打硬仗的優(yōu)秀干部優(yōu)先晉升職級。 

去年以來，南京市委創(chuàng)新實施“五拼五比曬五榜”競賽活動，市委組織部同步配套制定鍛造敢為善為干部隊伍“八項舉措”，涵蓋干部考察識別、選拔任用、考核評價等全方位各環(huán)節(jié)，在拼經濟促發(fā)展的火熱一線發(fā)現(xiàn)識別并使用一批敢擔當、敢作為，實績突出、群眾認可的干部。

為著力破解制約“干部敢為”難點堵點，各地進一步發(fā)揮考核“指揮棒”作用，探索用好真招實招，以鮮明用人導向引領干事方向。    

“以事察人、因事?lián)袢耍�關鍵要把干部謀事、干事、成事的能力和業(yè)績梳理清楚、擺上臺面。”南通市委組織部有關負責人說，南通建立干部實績和不足“兩張清單”制度，確保組織部門對干部實際表現(xiàn)考察準、識別清，推動“考人”與“考事”深度融合。不少領導干部感觸深刻：“通過填寫‘兩張清單’，干成的大事要事難事，組織上都能看到，這是一種激勵，更是一種鞭策。”

為擔當者擔當，營造濃厚氛圍

“我們進一步細化風險報備情形，對因先行先試、攻堅克難、搶抓機遇、化解風險等正當需要出現(xiàn)失誤或偏差的單位或個人，能容皆容、應容盡容。”蘇州市紀委監(jiān)委有關負責同志說，去年，蘇州出臺風險報備工作指引，更加旗幟鮮明地為首創(chuàng)性、引領性改革創(chuàng)新提供制度保障，為擔當作為的干部撐腰鼓勁，一年來已累計實施風險備案431件。

在推動改革創(chuàng)新過程中，如何破解緩解干部的“問責恐慌”？各地拿出實招硬招和行之有效的機制，切實為擔當者擔當、為干事者撐腰。徐州市委組織部堅持以組織減壓推動干部減負，堅決修正簡單以“屬地管理”名義把責任層層下移等問題，大幅精簡壓縮一般性督查檢查，嚴格控制新增考核項目，先后取消紙質臺賬71項，讓基層干部有更多精力抓落實、抓發(fā)展。

宿遷以更大力度開展及時獎勵，給敢為善為者尊崇。對于敢于擔當、實績突出的干部，宿遷在市委市政府中心工作和重大攻堅戰(zhàn)取得階段性成果時開展及時獎勵，在重大工作完成后及時開展總結性獎勵。連云港圍繞推進干部實績考核，鼓勵激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、年輕干部、村黨組織書記等群體干事創(chuàng)業(yè)，澄清正名等方面出臺了一系列制度文件，以制度創(chuàng)新推動履職盡責。（本報通訊員 蘇組宣）