本報三明訊 （通訊員 明組軒 林華維）近日，福建三明市印發《關于激勵村干部擔當作為的實施意見》，提出更加實在的具體措施，激勵村干部敢為爭先、實干爭效。

優化干事創業環境，嚴控對村級的考核總量和頻次，整治“濫掛牌”“指尖上的形式主義”等問題。以縣（市、區）為單位設立村財增收基金，推動縣鄉黨委書記領辦村財增收項目，探索建立村財增收獎勵機制。村級運轉經費實行核定到村、專款專用，每年開展1次經費撥付不及時、不足額問題排查。

為村干部拓寬晉升發展路徑，鼓勵縣（市、區）每年拿出一定數量的鄉鎮事業編制，從任職5年及以上的現任“一肩挑”人員中進行專項公開招聘；鼓勵優先招聘任滿一屆的優秀村干部到縣屬國有企業工作。

在完善待遇保障體系方面，每2年至少對村干部報酬核定調整1次，建立符合條件的正常離任村干部生活補貼定期增長機制。對全日制本科以上學歷大學生村干部，參照企業職工為其繳納基本養老、醫療、失業、生育保險和住房公積金。

強化關心關愛，每年全覆蓋開展一次“我跟組織說說心里話”活動；將生活困難、因公受傷等村干部納入市縣兩級關心關愛基層干部資金幫扶對象。