青海省海南藏族自治州探索構建生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導向的干部政績考核機制，把對5個縣、57個部門的考核目標分為三個大類：生態(tài)保護優(yōu)先、高質(zhì)量發(fā)展和高品質(zhì)生活。

如何體現(xiàn)“綠色”導向？海南州委組織部常務副部長、考核辦主任公保多杰介紹，我們實行考核指標動態(tài)調(diào)整機制，在指標設置時采取重大任務分解、部門自報的辦法，突出關鍵性、引領性指標，把生態(tài)文明建設考核分值從14分提到25分。同時將不合理、不重要的指標剔除，今年對5縣的二級指標設置減少了23項，有助于基層干部明確目標、輕裝上陣。

生態(tài)定位不同，差異化考核指標各有側重。“比如同樣是‘國土綠化任務和沙化土地治理面積’考核指標，其他3縣為3分，而同德縣、興海縣為4分。”公保多杰介紹。

與此同時，海南州將立體考核與干部評價相結合，為發(fā)現(xiàn)、識別、使用干部提供依據(jù)。“我們探索以考核實績配備班子、甄別選拔和監(jiān)督管理干部的工作機制，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。”海南州委組織部部長劉燕說。

《 人民日報 》（ 2024年12月12日 11 版）